已「上班」五個多月的「員工」帥周至今還記得，本來每天花30元到東莞這家假裝上班公司，只是想在令人窒息的內捲環境當中找個空間沉澱，靜靜探索人生目標。詎料「上班」第二天，他就莫名其妙地被臨時拉夫，嘗試了人生首場直播帶貨。始作俑者是十萬火急的「老闆」飛魚。

「他當天剛好有個直播視頻爆紅，一直有人湧入直播間查詢和下單。他一個人根本忙不過來，所以請我幫忙一起輪流直播。」今年剛好30歲的帥周笑說自己向來性格內向，以前毫無直播經驗，但在飛魚協助下還是放膽一試。最終，兩人合力從凌晨5時直播到翌日深宵1時，連續奮戰近20小時，可謂超額完成。

相信你有點困惑──為何假裝上班公司有事可做？沒錯，這並非傳統意義上的公司，「員工」跟「老闆」沒有僱傭關係，只是支付30至50元租用辦公枱的客戶。然而，假裝上班不代表躺平擺爛等運到，「員工」只是拒絕參與毫無意義的職場內捲；反之，但凡對人生有所裨益的事情，他們都樂意嘗試。

向內捲說「不」

現時中國各行各業嚴重內捲，經濟在通縮邊緣徘徊。尚未在職場站穩陣腳的年輕人成為最受影響的一群，失業率長期高居不下，今年6月的16至24歲人口失業率攀升到15%﹝圖一﹞。事實上，自2016年起，中國勞動人口每周平均工時與GDP增速，開始往相反方向走，即GDP增速減慢的同時，工時卻在增加，這赤裸裸地反映着工時愈來愈無價值﹝圖二﹞，「付出與收穫成正比」漸漸失去說服力。

在這種經濟背景下，即使老闆不要求，員工為保住飯碗，也會進行無止境的內捲競爭，職場壓力可想而知。

作為過來人的帥周認為這難以接受：「我之前在一家中大型電商運營公司工作，工資不算高，而且管理不人性化，領導給的壓力特別大，內捲很嚴重。頻繁的加班是常態，若碰上行情好的時候，甚至沒有休息。」

「有時候單休一天，上司還是會發來工作短訊，我也得去處理一下，到頭來沒有真正休息……有次休假時，我實在不想接收領導的微信，於是設置訊息免打擾模式，那時我才真正得到休息和放鬆。那天我過得很快樂。」

即使現時壓力比以往低得多，帥周談起往事時，眉頭仍不自覺地深鎖，「當時過年放假時，領導看得出我工作狀態不是很好，他就問我……

——節錄自8月號《下半年續旺 港股轉勢》